<track id="imlrd"><ins id="imlrd"></ins></track>
  • <tt id="imlrd"></tt>
    1. <input id="imlrd"><big id="imlrd"></big></input>
    2. <bdo id="imlrd"></bdo>

      <sub id="imlrd"><pre id="imlrd"></pre></sub>
      駐馬店融媒宣傳下載
      您當前所在位置:駐馬店廣視網>法治> 正文

      分 享 至 手 機

      員工請假照顧病重父母遭辭退,法院:屬于違法解除

      時間:2024-05-06 16:49:34|來源:京法網事微信公號|點擊量:2867

      近日,北京市第三中級人民法院審結了一起勞動爭議案件,汪某以父親病重進行手術需回家照顧為由向公司請假,公司卻不予批準并據此辭退汪某。經審理,法院認為公司未對汪某的合理請假行為進行理解和寬容,其機械適用規章制度做出的辭退行為,顯屬不當,屬于違法解除,應向汪某支付違法解除勞動合同賠償金。

      案情簡介

      2021年12月20日,汪某入職某公司,雙方簽訂勞動合同,汪某擔任財務經理一職,工資稅前20 000元。

      工作期間,汪某因其父親患顱內惡性腫瘤,向某公司提交請假申請,至大連陪護父親手術。汪某于2022年8月1日至8月2日申請年假2天,請假原因為家人住院手術陪護,某公司相關人員同意批準;2022年8月3日至8月12日申請事假8天,請假原因為家人住院手術陪護,某公司相關人員同意批準。

      因汪某父親手術后未完全清醒、還需要陪護,汪某遂于2022年8月15日申請事假5天,請假時間為2022年8月15日至8月19日,但某公司未予批準。汪某繼續在大連陪護父親,未到公司上班。根據汪某提交的其父親住院病歷,顯示汪某請假事由均屬實。同時,根據汪某提交的與公司上級的部分微信聊天記錄、往來郵件記錄內容,顯示2022年8月1日至8月18日請假期間汪某通過線上協助辦公。

      2022年8月25日,某公司向汪某發送《解除勞動合同通知書》,載明:鑒于汪某2022年8月15日至2022年8月19日連續曠工五天的行為違反了公司管理制度規定,根據勞動合同法第三十九條的情形,自2022年8月25日起解除與汪某的勞動合同。

      汪某認為,其因父親病重進行手術需進行照顧和陪護為由進行請假,屬于合理事由,某公司據此與其解除勞動關系,屬于違法解除。遂將某公司訴至法院,要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金。

      某公司辯稱,汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的請假申請未獲公司批準,汪某該期間存在曠工行為,根據公司規章制度規定,公司有權解除與汪某之間的勞動關系,屬于合法解除。

      法院判決

      法院審理后認為,汪某以父親患病進行手術需回家照顧為由向某公司申請事假,該情形既是處理家庭事務,亦屬盡人子孝道,符合中華民族傳統的人倫道德和善良風俗。同時,汪某按照程序履行請假手續,符合公司要求,體現了對公司勞動秩序的維護和規章制度的遵守。某公司應對此給予充分的尊重、理解和寬容,然而某公司對汪某之請假申請不予批準,顯然不近人情,亦有違事假制度設立之目的。某公司以汪某存在曠工為由解除勞動合同,屬罔顧事件背景緣由、機械適用規章制度、嚴苛施行用工管理的行為,顯屬不當,屬于違法解除,應向汪某支付違法解除勞動合同賠償金。綜上,北京三中院判決:某公司構成違法解除,需向汪某支付違法解除勞動合同賠償金40000元。

      法官說法

      “人不孝其親,不如草與木。”孝是中華民族的傳統美德,是中華兒女心中最溫暖的情感。為人子女,對生病的父母進行照顧和陪護,是應盡的責任與義務。員工以父母病重需要照顧為由進行請假應按照公司要求履行請假手續,提交請假證明,遵守公司規章制度,維護公司勞動秩序,尊重用人單位的用工管理權。同時,用人單位在管理過程中,需要剛性的制度,更需要人情的溫度,應合理行使用工管理權,遵循合理、善意和限度原則,以人為本,積極承擔社會責任,構建和諧用工關系。對于員工請假照顧病重父母的情形,應給予一定的尊重和理解,避免剛性適用規章制度直接解除勞動合同的行為。

      法條鏈接

      《中華人民共和國民法典》第八條:民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。

      《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

      專家點評

      中央財經大學法學院教授、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長沈建峰

      本案的辦理對當前社會背景下構建和諧用工關系、弘揚社會主義核心價值觀和中華傳統美德具有重要指導意義。法院立足用人單位用工管理權限與勞動者照護家庭利益的平衡,以“孝”為出發點,分析了員工以照顧病重父親為由進行請假的合理性,指出了用人單位在行使用工管理權方面的不當之處。案件辦理顧及到了我國社會發展的現實狀況,司法裁判對促進家庭和睦和優秀傳統文化實現的重要作用,同時也體現了以人為本的理念,有力弘揚了社會主義核心價值觀。

      勞動內在于人本身?;谌说纳鐣傩?,勞動者不可避免會遇到個人事務與工作之間的沖突。在我國,隨著社會老齡化程度的加劇,獨生子女家庭、外出務工子女等面臨更多照顧老人的家庭事務問題,此種情形下,是否賦予勞動者事假權利?保護勞動者合法權益與維護公司正常經營究竟如何平衡?本案即為解決兩種價值沖突問題的典型案例?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條第二款規定:用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。賦予了用人單位主導通過民主程序制定用人單位規章進行用工管理的權利。在法律對事假無明確具體規定的情形下,用人單位依據依法制定的用人單位規章制度對事假的審批管理,本質上屬于用人單位行使用工管理權的范疇。用人單位在行使用工管理權過程中,應遵循依法、合理、善意和限度原則,在保障經營利益實現的必要限度內同時盡可能滿足勞動者的利益需要。在勞動者處理個人或家庭緊急事務情形下,應盡可能給予尊重和理解,依法保障勞動者合法權益。法院在認定用人單位用工管理行為是否適當時,應綜合考量法理情理、道德風俗、核心價值觀、弱勢群體保護等多方面因素,并進行必要的價值權衡。

      在本案中,員工父親患有惡性腫瘤需要手術,員工請假進行照顧和陪護是為人子女應盡的責任與義務,該請假事由合情合理;員工按照公司要求履行請假手續,也體現了對公司管理工作的尊重。同時,員工請假期間通過線上協助辦公,最大程度上避免了對公司正常經營造成重大影響。故此,用人單位對其請假行為應予理解和寬容。解除勞動合同是勞動關系中最嚴厲的懲罰措施,用人單位應審慎適用;孝道等中華民族傳統美德應該得到弘揚。員工為減少請假給用人單位帶來損失的努力應得到肯認;用人單位應積極承擔社會責任,加強對困難員工的人文關懷。

      總體來看,本案基于法理情理、道德風俗、核心價值觀、弱勢群體保護、企業經營需要、社會發展現實等多方面因素考量,平衡了勞動者和用人單位的利益,弘揚了社會主義核心價值觀和中華民族傳統美德,對于規范用工管理,構建和諧穩定勞動關系具有很大的啟發意義。

      免責聲明:凡本網注明“來源:XXX(非駐馬店廣視網、駐馬店融媒、駐馬店網絡問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺)”的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責,作品版權歸原作者所有,如有侵犯您的原創版權請告知,我們將盡快刪除相關內容。凡是本網原創的作品,拒絕任何不保留版權的轉載,如需轉載請標注來源并添加本文鏈接:http://www.lskzjf.com/showinfo-124-321535-0.html,否則承擔相應法律后果。

    3. 責任編輯 / 詹云清

    4. 審核 / 李俊杰 劉曉明
    5. 終審 / 平筠
    6. 上一篇:下一篇:騙取多名未成年人15萬元,平均年齡不到20歲的他們獲刑
    7. 99精品一区无码在线观看_在线观看亚洲欧美日本专区_无码中文字幕av免费放_亚洲av最新在线网址