沒有正當理由，口頭辭退員工后——
企業想以勞務合同逃避責任？沒門！
員工在法援律師幫助下搜集事實勞動關系的證據，最終通過調解獲賠2萬元
“感謝法援律師在庭審中積極為我爭取權利，沒想到單位能當場給我經濟補償，真的太謝謝你們了!”12月5日，終于與公司達成調解的外來務工人員張先生，向北京市順義區總工會法律援助中心的援助律師打來電話表達感謝。
遭遇用人單位口頭辭退，還遲遲拿不到書面的解除勞動合同通知書和相應補償，張先生尋求法援中心的幫助。在受北京市總工會法律援助中心指派、順義區總工會簽約律師的全程指導和幫助下，用人單位不僅當庭向張先生支付了調解款項，還出具了書面解除勞動關系證明書。
上班中途被口頭辭退
2021年11月22日，來自安徽無為農村的張先生入職北京某企業管理公司，工作崗位是前臺，負責日常辦公用品采購、客戶來訪接待等工作。同時，張先生與用人單位簽訂了為期一年的勞務合同，合同期滿后繼續留在原崗位工作，但未再續訂書面合同。
2023年10月31日，張先生突然被公司法定代表人口頭通知不用再來上班，還被告知工資會提前結清。“公司突然通知說業務發生調整變化，第二天就不用我了，既然是用人單位提出來的，是不是應該給我一些補償?”突遭辭退的張先生十分焦急。
多方打聽之后，張先生就近來到順義區總工會咨詢。值班法援律師寇萌萌了解情況后發現，職工雖然與用人單位簽訂的是勞務合同，但雙方存在事實勞動關系。然而，口頭通知合同解除使得務工者缺失關鍵書面證據，難以證明用人單位存在違法解除勞動關系的事實。
“律師建議我收集單位蓋章的書面解除通知或者離職證明，然后就可以請他們代寫后續的法律文書，一下子就讓我安心了。”張先生表示，律師的詳細分析指導，讓他對后續維權充滿信心。
公司出具證明貓膩多
“張先生聯系公司后拿到的是個人原因離職的證明，這與事實不符，也對務工者不利。”寇萌萌在跟進過程中發現，公司出具的離職證明存在貓膩，建議張先生重新索要離職通知。經過多次協調，公司又為張先生出具了一份因業務發生調整的離職證明，寇萌萌卻又發現出具該離職證明的主體與職工雙方簽訂的合同主體并不相符。
經過法援律師的多次跟蹤指導，張先生終于拿到了與實際相符的書面離職證明。隨后，他成功申請了勞動仲裁，請求確認勞動關系并追索在職期間未休年假工資差額、未續簽書面勞動合同二倍工資差額及違法解除勞動合同賠償金。
“根據證據材料和我的講述，寇律師不僅為我耐心解釋了相關法律法規，還詳細分析了各項仲裁請求。”經批準，寇萌萌成為該案的委托代理人，并指導張先生準備與案件有關的文書，認真梳理證據材料并擬定了案件的證據清單。
當庭調解取得賠償
開庭當天，公司法定代表人本人到庭應訴。張先生提交了勞務合同書、銀行交易明細、社保個人權益記錄、離職證明等證據。
寇萌萌當庭發表代理意見，主張用人單位雖與張先生簽署的是勞務合同，但雙方存在管理與被管理的關系，因此該勞務合同實質是勞動合同，雙方存在事實勞動關系。同時，該份勞務合同到期后，公司繼續用工，卻未與勞動者續簽，故而也應當依法支付未續簽勞動合同二倍工資差額。
經過近兩個小時的舉證、質證及辯論，用人單位認識到其解除合同確實存在問題。經職工與用人單位同意，仲裁員主持調解，最終雙方達成調解意向并簽署了調解書，公司的法定代表人當庭向張先生支付了2萬元的經濟補償。
“判斷勞動者和用人單位之間是否存在勞動關系，一般從用人單位和勞動者是否符合法律法規規定的主體資格、勞動者提供的勞動是否是用人單位的業務組成部分、勞動者是否接受用人單位的管理等方面進行綜合判斷。”北京市總工會法律服務中心工會勞模法律服務團成員常衛東律師認為，勞動關系的建立及用工責任不能通過名為“勞務合同”的一紙文件而規避，以“勞務合同”代替“勞動合同”不僅不會降低用工成本，還可能使用人單位面臨更大的法律風險。(本報記者 賴志凱)
免責聲明：凡本網注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網、駐馬店融媒、駐馬店網絡問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺）”的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，作品版權歸原作者所有，如有侵犯您的原創版權請告知，我們將盡快刪除相關內容。凡是本網原創的作品，拒絕任何不保留版權的轉載，如需轉載請標注來源并添加本文鏈接：http://www.lskzjf.com/showinfo-124-340929-0.html，否則承擔相應法律后果。
